-
辞退不合法可要求恢复劳动关系
具体案情：
张小姐是一家外商独资企业的技术经理，合同期限自2000年1月1日至2002年12月31日，为期3年，月薪 8000元。2002年3月11日，张小姐突然接到公司人力资源部的通知，要求其4月1... -
如何收集证据证明劳动关系的存在？
大家都知道，劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最直接、最有效的证据。而且自《劳动合同法》实施以后，已有大量用人单位都主动和劳动者签订了劳动合同，大部分劳动者已...
-
怎样区别劳动关系与雇佣关系
生活中防火防盗防诈骗，虽然每个人都了解一点诈骗，但是随着社会的进步，诈骗手段也是在改变，因此很多人防不胜防，最终自己的财产不翼而飞。对于诈骗的法律知识很多人不是特别了解，只...
-
公务员试用期辞职后果有哪些
公务员是享受国家行政编制、国家财政负担工资福利的工作人员，因此其试用期规定也和其他劳动者不一样。公务员试用期辞职可能会承担一定的后果，那公务员试用期辞职后果是什么呢...
-
竞业禁止协议与保密协议,怎么辨别?
为了维护用人单位的合法利益，基于保护商业秘密的考虑，用人单位一般会与劳动者签订所谓的竞业禁止协议或者保密协议。那么，这两个协议的法律性质相同吗?竞业禁止协议与保密...
-
如何认定雇佣关系、劳动关系和帮工关系
雇佣关系是雇佣法律关系的简称，是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种劳动关系，是指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指导、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳动，并...
-
职工医疗期的法定待遇是什么
劳动者因为疾病的客观原因而暂时不能继续工作时，用人单位是不能与其解除劳动合同的。那么，在职工医疗期的法定待遇是什么？本文整理了相关内容，为您提供一定的参考。
一、关于医... -
试用期期间出现工伤怎么办
生活中防火防盗防诈骗，虽然每个人都了解一点诈骗，但是随着社会的进步，诈骗手段也是在改变，因此很多人防不胜防，最终自己的财产不翼而飞。对于诈骗的法律知识很多人不是特别了解，只...
-
如何理解关于劳动法中经济性裁员的相关问题
经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的主要方式之一，在劳动合同制度普及的今天，为了企业的健康未定发展，法律都在一定程度上允许企业进行经济性裁员。但是在司法实践中，如何...
-
用人单位因劳动者旷工单方解除劳动关系是否合法
用人单位因劳动者旷工单方解除劳动关系是否合法 提问： 我于2012年11月20日张某向公司申请6天的事假，由于此时公司业务繁忙，经理没有批准我的请假申请。但我因为确实有事...
-
关于法定裁员优先留用员工的问题
顺应市场经济的发展，企业裁员也是不得已为之。裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的...
-
劳动关系解除协议的范本是什么
甲方：
乙方： 甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下： 1、 自*年*月*日起，解除双方签订的劳动... -
实际施工招用的劳动者与承包商之间是否存在劳动关系
在工程建设中，实际施工人会招用一些劳动者来完成工作任务，那么，这些劳动者与原始的承包商，即建筑施工企业之间是否存在劳动关系？为了维护劳动者的合法权益，解决如今农民工的相...
-
劳动者在安全生产方面享有哪些权益
在劳动者与用人单位的法律关系中，劳动者居于弱势地位，用人单位处于强势地位。在实际用工关系中，很多劳动者的合法权益得不到有效保护，或者出现侵犯劳动者权益后，劳动者不能及时通...
-
人力资源社会保障部关于减少职业资格许可和认定有关问题的通知
人力资源社会保障部关于减少职业资格许可和认定有关问题的通知
(人社部发〔2014〕53号)
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：为贯彻落实《国务院机构...
- QR Code
打开手机扫描上面的二维码